其他資訊

• 台灣大學 NTU 最新薪級表：2025 年 1 月上路，首年 6.5 萬，之後每年小幅遞增，11 年可達 8.8 萬。參考來源

• 附帶福利：勞健保、年終 0.5–1.5 個月、少數單位另有餐費或房補。

質疑「高薪 ≠ 高保障」？

1. 短約與續聘風險
   香港、臺灣皆以一年或兩年為一聘，計畫結束即須另謀下家；年薪再高，若間斷頻繁，年均收入也會被打折。
2. 資料公開度不一
   臺灣公立大學薪級表透明，但實際加給常因校務基金、專案獎勵而浮動
3. 領域差異
   STEM 領域較易觸及補助上限，社會科學、人文學則要仰賴指導教授自籌經費；同名職稱，待遇可能天差地遠。
4. 博士後研究計劃

當你聽到「博士後研究計畫」，腦中會不會浮現一種「還在讀書」的感覺？其實完全不是這麼回事。博士後已經是正港的全職工作者，只不過這份工作多數是有時效、領計畫薪水、受人指派。簡單來說，你是個「專業的外包研究員」，替別人的計畫賣力打拼。

博士後研究計畫是什麼？

它是一個有明確目標、固定時間、特定資金來源的研究專案。通常由一位具教授或資深研究員資格的人擔任主持人，他負責規劃研究目標、申請經費、找人來做事（沒錯，就是你）。你參與的，不是你自己的計畫，而是幫忙把別人的計畫做出成果。

博士後在做什麼？

講白一點，就是幫忙把事情做完、論文發表出來。
包含但不限於：

• 文獻整理

• 資料分析

• 實驗設計

• 報告撰寫

• 結案發表

而且，通常是照主持人的方向來走，不是你想研究什麼就可以研究什麼。你是個「高階助理」，或許有點自由度，但不會完全主導。

會變正式教職嗎？

不一定。

博士後只是「過渡期」，它不等於教職保證。你還要自己去投履歷、拼發表、搶位置。很多人一做就卡個三五年，結果發現沒什麼出路，也不太能轉行，這才是現實。

「拿到博士後」的競爭與門檻：怎麼才能拿到博士後職位？

很多人以為博士後是「博士畢業自動接續的下一站」，但實際上並沒有那麼理所當然。博士後也是一份工作，而任何工作都有競爭和門檻。

不是每個博士都能輕鬆找到博士後職位

首先，博士後職位的數量沒有你想像的多。尤其是熱門領域、資源集中的大學或研究機構，每個空缺背後都有好幾個、甚至幾十個競爭者。並不是你拿到博士學位就保證有位子。尤其在人文社會科學領域，博士後機會更是稀少，許多學者不得不「跨國找機會」或「自行申請計畫」來爭取生存空間。

競爭激烈程度取決於領域與資源

在STEM（科學、技術、工程、醫學）領域，由於有較多政府或企業資助，職位相對多一點，但競爭也更國際化，不只跟台灣人比，還得跟全世界的博士一起搶。反觀文史哲或社會科學領域，博士後名額少得可憐，競爭激烈程度有時甚至高於找教職。

什麼才是關鍵入場券？

1. 發表紀錄：沒有發表、沒有學術產出，大部分實驗室或計畫根本不會考慮你。尤其是國際期刊、高影響力發表，會是你的「敲門磚」。
2. 推薦信與人脈：學界很吃人脈。你跟誰合作過、指導教授在學界的能量，會直接影響你能否被介紹或被信任。推薦信幾乎是必備文件。
3. 專業技術或獨特經驗：如果你剛好具備該計畫急需的技術（像是程式開發、數據分析、特定儀器操作），也可能成為你脫穎而出的加分項。
4. 主動爭取與國際連結：等職缺公告才投遲了。很多博士後職位根本沒公開徵才，是靠主動寫信、學術會議接觸、認識業界前輩打開門路的。

博士後職涯路徑與出路：只為教職鋪路嗎？

成功轉任教職或研究機構的比例不如想像中高

大多數博士後的理想目標，當然是成功轉任大學教職或國家級研究機構的正式職位。但這條路有多窄？以台灣為例，每年拿到博士學位的人數遠遠超過教職缺額。

轉往產業界的另一條路

面對教職困境，越來越多博士後開始轉向產業界或公私部門。像是：

• 生技醫療產業：參與藥物研發、臨床試驗、產品驗證。

• 政策智庫與顧問機構：分析社會趨勢、政策效果、產業影響。

• 數據科學與AI公司：轉化研究能力，從事資料分析、模型建構。

這些轉職案例雖然逐漸增加，但老實說，學術訓練不一定直接被業界理解或認可。特別是，如果你沒有額外累積業界需求的技能或經驗，很可能被標籤為「只會寫論文的理論派」。

「學術漂流」：不上不下的卡關困境

學術漂流（Academic Drift）指的是那些長期卡在博士後、無法轉正、又不敢或無法轉行的人。這些人可能連續做了兩、三、四個博士後，時間一拉就是七、八年，卻發現學術圈的位置始終沒有空出來，而年紀和資歷又讓他們在轉職市場上被視為「過熟而不實用」。這種不上不下的狀態，才是許多人對博士後最深的恐懼。

博士後經歷對業界有幫助嗎？

答案是：看你怎麼用、怎麼包裝。單靠博士後經歷本身並不保證吃香，關鍵在於你是否能轉譯出業界需要的價值。舉例來說：

• 數據分析與統計建模：如果你在博士後期間參與大量資料處理、模型建立，這些能力在商業數據分析、AI 應用、行銷研究都有價值。

• 專案管理經驗：博士後常常要協調團隊、追蹤進度、管理預算，這些能力完全能套用到業界專案經理、顧問角色。

• 跨領域溝通能力：學術合作經常需要跨科系、跨機構合作，這樣的溝通與協調經驗也很受企業歡迎。

• 問題解決與自我驅動：企業需要能獨立思考、解決問題的人，而不是只會執行指令的員工。

會不會被認為太學術、不接地氣？

老實說，這個風險很高。不少企業對博士後的既定印象是「太理論、太慢、不了解商業節奏」，尤其是你如果沒有實際業界專案經歷或商業導向思維，的確容易被「標籤化」。這時你就必須主動學會把學術語言翻譯成業界聽得懂的價值描述，否則再高深的專業也只是「自說自話」。

簡單來說，博士後不是你履歷上唯一的優勢，而是你能否讓它變成你業界求職故事的一部分。